ビジネス基礎力徹底トレーニング<自立・戦力化コース>の受付を開始しました

せっかく苦労して採用した若手社員が辞めてしまうのはなぜだろうか?

若手社員育成の現場でこのような課題を感じていませんか?

  • 現場が忙しすぎて、育成に手間がかけられない。
  • 上司、先輩社員が教育を受けた経験が少なく、どう教育していいかわからない。
  • 教育を行なってはいるが、うまくいっていない。
中堅・中小企業の組織の性質上、「同期、同世代の社員が少ない」「モデルとなる社員が少ない」「階層ごとに求められる能力や人材像などの明確な基準がない」などの問題を常に抱えています。その問題への対策として、同世代の若手社員の方々と一緒に、切磋琢磨できる環境をご用意し、若手社員の方が仕事で抱える問題を解決し、仕事の基礎力を高めるための継続的なトレーニングを行います。



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事務局 三橋(みつはし)

 

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